任正非为了培养团队的狼性精神，宁愿花10亿辞退了7000多名老员工！这些老员工在华为至少工作了8年！任正非曾经说过：一家企业内部团队如果缺乏斗志，跟上到战场没有武器的士

任正非为了培养团队的狼性精神，宁愿花10亿辞退了7000多名老员工！这些老员工在华为至少工作了8年！任正非曾经说过：一家企业内部团队如果缺乏斗志，跟上到战场没有武器的士兵一样，那怎么打胜仗？辞退后，这批批老员工全部重新竞争应聘上岗，各方面待遇都不变，此举就是为了培养员工的狼性精神，让员工们永不懈怠！也正因为此，华为才能蒸蒸日上，特别是面对美国的打压仍然能傲然屹立。

最近某位前华为员工在网络上晒图，说华为将会裁员50%，总计10万人失业，大家纷纷质疑其数据的真实性，不过我倒是在网上看到一张图，说华为可能会裁员815%，且老员工要更加小心。虽然这个数字的真实性仍然不能证明什么，但是我们不禁设想，如果华为顶不住了，会造成什么样的影响和后果？一、华为产业链概念股的产业替代机会虽然说华为倒下了，但是利好一大片和华为相关的产业链公司。

那么，如果华为因为美国的制裁被打倒，那么国内这部分的需求将会被产业链中的其他公司给包揽，无论是市场也好，产品也好，研发设计也好，这部分的市场将会由无数的上市公司去填补。这不是一种猜测，而是很可能发生的事实，当年日本半导体非常厉害，打的美国抬不起头，但是美国感受到了威胁之后，就通过自身强大的综合实力压制日本半导体企业的发展，所以这部分利润和份额，就划拨给了更听美国话的韩国。

华为在公司经济性、结构性、优化性，出现波动时裁员。1、经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。2、结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。

公司裁员也是为了稳定公司经济，在疫情期间要保持公司财力也是可以理解的。这么大的一个科技公司，真的需要很强大的创造能力，而且年轻的人更懂得消费人群的喜好，他们的学历也越来越高，有很多的人。因为到了中年，很多人的思想已经不再发展了，也想不出来更好的点子了，中年危机，如今在到处贩卖社会焦虑的环境下，对于未来生活的不确定性，能力和年龄的不匹配，认知和知识结构的提升遇到瓶颈这些问题，就足以让人产生焦虑感和危机感了。